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下面附上一則新聞讓大家了解時事
交還磁扣、解鎖指紋！ 雇主防離職員工涉竊
持續追蹤，雇主該怎麼防備離職員工偷東西？有業者使用指紋辨識門鎖，控管進出對象，同時要求職員簽下保密證書，規定不能外流內部數據資料、客戶個資以及創意企劃，根據統計，超過一半的職員離開前一個公司，會沿用之前的重要資料，員工離職前該怎麼控管，也考驗雇主的智慧。
打卡後通過指限定產品網拍熱門產品紋辨識，才有權限進入辦公空間，進入大樓層層控管，連電腦也有密碼鎖定，這些都是職員才能持有的物品，但離職後員工真的會歸還嗎？
民眾：「覺得這是公司的資產吧，好像不屬於自己的。」
攤在桌上磁扣、識別證、手機、電腦，離職時都必須歸還，甚至還有一張保密證書作為佐證，就怕離職員工回來偷錢或是偷走3C商品。
公司員工Connie：「其實公司最怕容易被偷的東西，其實就是你最重要的，公司的創意企劃跟你的個資，但這也是最難防範的部分。」
過去有業者碰到，女子上班第一天，偷走營業額七萬多元，甚至人用假名應徵超商店員，再網購高單價商品，監守自盜，讓雇主相當困擾；根據隱私資訊管理研究調查，59%的員工離職後，會私自保留重要資訊，68%的人還會沿用這些資料，代表離職員工外洩個資的風險不容小覷。
公司負責人Tim：「指紋解鎖才能進到我們的辦公室裡，所以我們指紋解鎖的紀錄呢，就消磁它，然後密碼重新變更，那因為我們進去還有一個叫磁扣，磁扣他在離職之前我們也會要求所謂的回收。」
員工監守自盜案例層出不窮，只是現在更雇主擔心的，不只是金錢被人竊取，共同創意、公司策略還有資訊聯絡網會不會被外流，恐怕是現今科技時代，與員工們的鬥智競賽。
小籠包配動漫 華裔創意餐廳傳承文化
「小籠包是飲食文化的傳承，動漫是二次元文化的傳承，希望在提供美食的同時，也能分享曾影響我們一代人的經典。」越來越多的華人近年從紐約市傳統意義上的華裔聚居地遷出，相繼到布碌崙(布魯克林)班森賀(Bensonhurst)安居樂業，但最傳統的中華美食之一小籠包，卻遲遲沒搬到那裡去。
幾位小籠包的華裔擁躉遺憾它的缺失，不僅在班森賀合力推出主打小籠包的餐廳「Mr. Bun」，還將餐廳內部變成二次元文化的秀場，用深受80後和90後一代喜愛的大型漫畫人物貼紙作為店內牆飾，更將私藏多年的經典動漫手辦和模型搬進店裡與食客分享，希望吸引越來越多的年輕人、甚至年輕父母的子女品嘗小籠包、愛上小籠包。
「Mr. Bun」合夥人之一、80後鍾國基表示，「中華飲食文化博大精深，小籠包是必不可少的組成部分」；班森賀近年來作為新興的華裔聚居地，各派菜系的餐廳不斷進駐，但一直不見有專門做小籠包的餐廳現身，所以決定身體力行彌補這一缺失。
鍾國基說，小籠包看著簡單，但做得好吃卻不是易事：皮要輕薄又有韌性，餡料要飽滿又不失嫩滑，還要裹滿鮮美的湯汁，為此專門請了在小籠包品牌店工作多年的上海師傅坐鎮把關；「餡要選肥瘦相間的新鮮豬肉，每個包子皮多少克、餡多少克、肉和蟹粉的比例又是多少，都有精準的測量和規定」。
麵粉的品質和打麵的技巧直接影響小籠包的口感，鍾國基表示，如果麵和不好，皮要麼太軟、沒嚼勁容易破，要麼太硬、難粘合不好包；麵皮邊緣打褶、旋轉捏緊壓牢，確保皮要均勻裹住餡，蒸的時候也要保證整個包子均勻受熱，才能顆顆完整、不會一夾就破，搭配醋和薑絲的蘸料趁熱吃，既解膩又提香。
味覺獲得滿足的同時，視覺也不能疏忽，除了美味的小籠包，店裡巨型動漫貼紙和裝裱好的動漫模型赫然入目，龍珠、聖鬥士星矢、亂馬、高達、哆啦A夢等讓人目不暇接；自稱是動漫迷的鍾國基表示，目前展示的模型和手辦幾乎都從日本買來，且多為限量版或是早年的出品，現在市面上再難找到，且店裡會不定期更換展品、甚至擺放更多。
鍾國基說：「想讓店裡更多元，動漫文化是很好的切入點，像我們看著『足球小將』和『灌籃高手』長大，因此喜歡上足球和籃球；很多和我同齡的人都組建了家庭，我希望他們帶著孩子來吃小籠包時，也能告訴孩子『爸爸媽媽以前看過這些漫畫』，有吃有玩。」他表示，小籠包是一種文化的傳承，模型同樣，僅為飲食和二次元文化的區別，希望以此吸引更多年輕人、甚至小孩子走近小籠包、愛吃小籠包。
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