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下面附上一則新聞讓大家了解時事
2個月偷逾萬元 便當店老闆裝監視器逮員工
新北市樹林有便當店老闆發現，一名女員工來上班後店裡頻頻出現少錢情況，裝折價卷特價商品監視器後，還真的拍到她偷錢過程，第一次口頭勸說對方卻傳簡訊嗆聲，甚至還會先關閉監視器再下手。老闆報警後付了1個月的薪水，但是對方仍不滿意時常打電話騷擾。
這名身穿粉色上衣的便當店員工，拿出剛做好的一鍋飯倒進飯桶裡，看似很認真的正在工作，結果下一秒伸手向零錢盒，抓了一把硬幣之後快速離開。還不只這樣，過了5天她又故技重施，趁沒有人注意時又偷了好幾枚硬幣。
便當店黃老闆：「我們也有人遺失一支iPhone的手機以後，我們決定裝監視器，因為在之前就已經不見大概1萬多塊，然後裝完監視器，隔天就拍到她了。」
新北市樹林一家自助餐店，黃姓老闆發現自從這名60多歲陳姓員工來上班後，店裡打烊結帳時，都會出現短少錢情況，只好裝監視器沒想到拍到對方犯案經過，第一次老闆口頭勸說，沒想到對方不但繼續偷，還傳簡訊反嗆老闆沒良心。
便當店黃老闆媽媽：「薪水剛領走，第6天就被我們發現(偷竊)，一直來要那些薪水，人不敢出面就是一直打電話來騷擾。」
便當店黃老闆：「她根本不是來應徵，她根本是來偷錢的。」
老闆相當氣憤，尤其陳姓員工明明知道已經加裝監視器，還變本加厲下手前先關掉，而她前前後後總共上班1個月又6天，老闆發現她的偷竊行為，趕緊報警，事後也付了1個月1萬多薪水，但對方仍不滿意甚至還頻頻騷擾。
黃老闆事後把影片po網，提醒附近店家要多加提防，這才知道這名陳姓婦人有竊盜前科。
警方接獲報案，已經通知這名陳姓女子到案，訊後也依竊盜罪嫌將她函送偵辦。
多元化報告促公校融合 被批無實質意義
「學校多元化顧問小組」(School Diversity Advisory Group)12日發布中期報告，對如何讓全市公校更融合(integration)提出五項發展框架，並提出公校入學政策、資源平等、課程、校園環境、師資多元化的改進建議；但華裔教育人士指出，報告中鮮少提及特殊高中和篩選(screened)招生學校，改進建議也無實質意義，若要實現完全多元化，肯定會損害部分學生權益。
「學校多元化顧問小組」於2017年由市長白思豪組建，由老師、家長、學生、教師工會代表、維權團體代表、特許學校代表等40多人組成，每月定期開會，就促進全市公校的融合制定短期和長期計畫。
該中期報告指出，紐約市公立小學和初中的學校表現，不應以其所在學區的學生族裔、家庭經濟狀況、多語言學習生和殘障學生比重來衡量，教育局的長期發展目標，應該是讓未來所有學校的學生族裔構成更加相似 ，逐步解決種族隔離問題。
報告中舉例說，目前曼哈頓第二學區學前班到12年級的學生構成為22%亞裔、15%非洲裔、32%西語裔和26%白人；但在多元化標準下，該學區學生構成應為12%到32%亞裔，5%到25%非洲裔，22%到42%西語裔和16%到36%白人。
報告並從公校入學政策、資源平等、課程、校園環境、師資多元化這五方面著手提出改革建議；例如擴大非篩選性質的優秀學校的招生人數量，進一步平衡學生構成。
教育聯盟執行總監李立民說，教育才能推動多元化，他支持融合公校，但目前看不到教育局和市府有足夠且實質的工作來改變現狀；而且顧問小組涵蓋的社區組織極有限，應與更多社區組織商討後提出改進建議，才能更有效。
資深教育人士伍溢文指出，紐約市大部分亞裔學生並沒有上特殊高中，很多學生和其他少數族裔一樣，上的是學區內較差學校，而且紐約市絕大多數亞裔學生來自移民家庭，南布碌崙和皇后區等亞裔學生集中的學區都有過度擁擠現象。
伍溢文說，如果真要實現所有學校學生族裔構成的多元化，就要有學生去住家學區以外的學校上學，那麼又是哪些學生會成為這一批學生呢？
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